从很早开始，企业就看是了人力资源的竞争，伴随着科技的日新月异，不断进步，人力资源管理也实现了信息化的管理方式，在国内，随着该类软件逐渐被广大用户所接受，HR软件的族群也在不断的壮大，壮大的同时也在不断推陈出行，升级换代，从国内很多企业反映的情况来看，HR软件确实起到了很重要的作用，提升了人事管理效率，也规范了人事管理。其市场需求也在逐年增多。该类系统发展至今，越发的成熟，其发展的趋势越趋明显，下面就让博云太仓软件公司的小编来和大家一起看一看吧！

起初，该软件的市场只是在大型企业和中，紧接着中小企业的市场也被打破，当现在，只要是企业的员工到了一定的规模，有需要提高人力资源的管理水平，就会去上一套HR软件。再看现在的一些HR软件已经在和一些门户网站相集成了，比如薪酬系统和绩效考评工具等在线方案的加入会有助于人力资源的管理。随着企业对于人力资源管理的关注力度的不断加强，发现人力资源管理在企业的战略中发挥了不容忽视的作用，企业通过投资回报分析来证明了人力资源技术的可行性，这就凸显了HR软件的报表功能和投资回报工具的作用。

在信息化十分普遍额今天，上线管理系统的企业日益增多，而且上的也不只是一套管理系统，是多套，为了避免信息孤岛的产生，为了实现信息的共享，我们的HR软件就必须具备与其他系统互通、集成的能力。再看现在全球化下的经济时代，HR软件要开始管理来自不同国家的客户，那么多语言、多货币、基于WEB得到部署和应用，成为HR的又一发展方向。

Zui后博云太仓软件开发的小编要提一提的是，会限制HR发展的不是技术的实现，而是业务的规划，小编所指是提供更多的增值内容，比如绩效考核等，当然不单单是简单的绩效管理的基本功能，需要给出一个参照，像建立一个行业的绩效指标库或是绩效管理手册等，给到更系统的服务，通过对软件的使用，能提升自己的人力资源管理水平。